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2021河北秦皇岛银行秋季校园招聘25人

知满天教育网     发布时间: 2020-10-24     信息来源: 秦皇岛银行官网     点击数:

  为进一步充实科技人员储备,提高信息技术管理水平,秦皇岛银行面向社会公开招聘信息科技部工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位基本情况秦皇岛银行成立于1998年,是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有股份制商业银行。始终秉承“服务中小、服务市民”的宗旨,“勤金融、亲服务”的品牌理念以及“创新进取、追求卓越”的企业文化,为客户提供优质、高效、专业的金融服务。目前,秦皇岛银行已经发展成为区域规模最大的商业银行,资产、存款双双突破千亿,市场占比稳居区域内第一。随着廊坊分行顺利开业,保定分行开始筹建,秦皇岛银行实现了跨区域战略新突破,正朝着环京津冀区域性银行砥砺奋进。

  秦皇岛银行作为中小银行数字化转型的积极探索者,始终坚持“科技引领、创新驱动”的发展战略。总行信息科技部作为全行信息化工作的统筹管理部门,负责贯彻落实“科技引领”发展战略,统筹全行科技规划、应用研发、基础设施建设、IT数据治理、信息安全管理和系统运维管理等多领域的技术管理与建设工作。秦皇岛银行信息科技建设正处在创新突破发展的关键时期,能够为科技人员提供施展才华、发展提升的广阔空间。

  二、招聘原则

  坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  三、招聘范围

  全国普通高等院校2021年全日制应届毕业生以及同等学历的海外留学生。

  四、招聘条件及岗位要求

  (一)招聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.要求年龄在30周岁以下(1991年1月1日以后出生),博士适当放宽;

  3.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导,具有良好的品行和职业道德;

  4.具有符合岗位要求的工作能力;

  5.具有正常履行职责的身体条件;

  6.具备岗位所需要的其他资格条件。

  (二)限制性规定

  1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员,不得报考;

  2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  (三)岗位要求

  1.学历要求:全日制大学本科(提前批或本一批,不含统招专升本)及以上学历(硕士及以上须具有本科学习经历,不含统招专升本)以及同等学历的海外留学生。

  2.专业要求:技术开发岗:计算机科学与技术、软件工程、网络工程、应用数学等相关专业。业务测试岗:计算机科学与技术、软件工程、金融经济学、应用数学等相关专业。内控管理岗:计算机科学与技术、软件工程、信息安全技术、管理学(不含图书馆、情报与档案管理)等相关专业。

  3.其他要求:2021年高校应届毕业生(须在2021年7月31日前取得相关证书),通过国家大学英语四级(CET4)考试。岗位要求详见附件《秦皇岛银行2021年秋季校园招聘工作人员条件表》。

  五、招聘程序

  (一)发布公告。

  在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。

  (二)报名。采取网络报名方式。

  1.报名时间:自公告发布之日起至2020年11月25日。

  2.报名要求:每名应聘人员只能报考一个岗位,请应聘者注册并登录网申系统(http://z2u.tv/0Taf1U),在线填写个人简历,完成职位申请。不接受现场、传真等方式报名。

  (三)资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通,以便及时接到通知。

  (四)考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔、面试时间及地点另行通知。

  1.笔试。笔试采取闭卷的方式,满分100分,最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的,按照各岗位面试比例进入面试,末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的,以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。

  2.测评。进入面试环节的应聘人员须参加线上测评,测评情况作为参考,不纳入总成绩。

  3.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试最低合格分数线60分,面试成绩低于60分,不再进行总成绩合成。

  4.总成绩合成。按笔试成绩、面试成绩两部分计算总成绩,满分100分,最低分数线为60分。总成绩的计算方法为:笔试、面试成绩分别占40%、60%,均按百分制折算,计算成绩时,保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选,末位出现并列时,全部录取。

  (五)拟聘人选确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)公示拟聘人选名单,公示期为七天。

  (六)签订三方协议。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议。未在规定时间办理相关手续的,均视为自动放弃招聘资格。

  (七)体检。组织确认入职的拟聘人员参加体检,具体参照公务员录用体检标准执行。

  (八)考察。体检合格的,对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察,并要求提供个人征信报告。考察不合格的,取消拟聘人选资格。

  (九)聘用。

  1.拟聘人选将统一参加秦皇岛银行组织的集体培训。

  2.培训结业考试合格的拟聘人选与秦皇岛银行签订劳动合同,聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期六个月,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用并按程序办理相关手续。

  六、其他事项

  (一)应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。

  (二)招聘期间,可根据实际情况对日程安排进行调整。

  (三)本公告由秦皇岛银行负责解释。

  报名网址:秦皇岛银行2021年秋季校园招聘网申入口(http://z2u.tv/0Taf1U)

  政策咨询电话:秦皇岛银行人力资源部 0335-5902573

  监督举报电话:秦皇岛市纪委监委驻秦皇岛银行纪检监察组 0335-5317569

  附件:《秦皇岛银行2021年秋季校园招聘工作人员条件表》

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