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2018公务员面试备考:四种基本公务员思维方式

知满天教育网     发布时间: 2018-05-28     信息来源:      点击数:

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  2018公务员面试备考:四种基本公务员思维方式

 

  1、要以人为本。

 

  这是公务员思维在理念上的体现,用于指导我们具体的行动,它不再停留在许多考生理解的理论口号层面,更多的体现在政府公职人员具体的行动中,例如在一些突发的自然灾害的应急处理中,政府始终强调以人为本的应急方案,就特别体现在对于受灾群众的优先营救和基本生活的优先保障,这也就启示考生,在回答这样的应急应变题目时,考生必须按照这样的思维逻辑来处理,比起好多考生只注重灾情本身而忽略群众的处理就更加贴近实际,更加符合政府工作人员的处事风格,因此更能得到考官的共鸣和认可。

 

  2、阳光思维。

 

  这也是政府工作对考生准公职人员的基本要求。政府日常工作中总会碰见各种各样复杂的问题,甚至是群众的误会和不理解、不支持,这就很考验每一个公职人员的心态。面对这些问题如果政府工作人员跟普通群众一样去抱怨、去发牢骚、甚至放任自流,那么这个社会就不会像现在这样稳定有序,这一切都在于大多数公职人员的理性和阳光,他们不仅能够阳光的来看待问题,往好的一面去想,更重要的是他们不会自欺欺人,而是不回避问题的存在,能够坦然来面对问题。

 

  3、行动式思维。

 

  无论什么样的问题,对我们政府工作人员来说只有服从、坚决的服从,解决好问题,这也是考生在答题中必须树立的基本思维方式,只有解决问题,才能向考官展示我们的能力,才能体现出政府的服务功能。例如雾霾天气、食品安全等等社会热点问题,政府就是很努力的用行动来解决,不断出台各种措施,这就是行动式思维的体现,而不是停留在自我安慰的层面,因此考生回答面试题目时一定要注意体现出行动的理念,特别是人际关系、情景应变和组织管理这样的操作性的题目,一定要多说自己如何做而不是怎么看。

 

  4、权属思维。

 

  考生在回答问题时一定要注意权属问题,好多考生没有实际工作经验,回答面试问题随心所欲,往往自我感觉良好最终却分数很低,有相当一部分就在于没有正确处理好权属关系。因此在以后的面试中有领导、负责人等词语出现时就必须体现出服从、配合的意识,一定要干自己该干的事情,不要轻易越权,例如在实际的教学中我们也发现好多考生在回答调研类题目时,往往喜欢直接解决问题,这很显然超越了自己的工作职责,一定要明确领导让我们去调研或调查不是让我们去处理问题,只是让我们为他处理问题提供一定的资料和素材,因此我们就必须干好自己的事情,不要触犯领导的职责,否则后果很严重。在面试考场上考官无论如何都是不能够接受,学生气浓重,对职责完全蒙圈的考生。

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