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银行招聘:银行面试形式及题型解析

知满天教育网     发布时间: 2016-11-03     信息来源:      点击数:

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  2017银行校园招聘即将开始,银行面试是银行校园招聘的最后一关,很过考生还不了解银行面试的形式,知满天金融人帮助考生及时了解银行面试形式及面试题型解析,帮助考生顺利通关银行面试。

  一、半结构化面试

  面试形式:

  一般为3-5人(极少会有7人的情况);时间为5-15分钟。

  面试流程:通知(仔细看通知,备齐所有东西)—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。

  结构化面试特点:需结合工作实际(对银行业务、企业文化越熟悉,越能说到点上) 。

  结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型,各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。

  题型解析:

  1、综合分析类题目

  1)社会现象类:扣题(分析问题的背景、本质是什么)—判断表态—分析(多角度分析现象产生的原因和影响)—对策(解决问题)—感性升华(展望、联系实际、结合岗位)

  2)观点态度类:解释观点(总述)—分层论述—升华提高主题

  3)漫画故事类:总述(表明活动、意义、价值和目的)—分(事前(计划)、事中(监督、控制、支持)、事后(总结)—总(升华提高主题)

  题目解析:总—分—总模式,一定要分层描述(分情况、分维度、正反面分析),尽量多的了解中国经济大事件、大政策。

  2、组织计划管理类题目

  出题方向:接待类(上级领导来视察,怎么接待)、会务类(组织会议)、调研类、宣传活动类

  题目解析:综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)

  3、突发事件应急类题目

  例:业务过程中,有客户与你发生争执与冲突怎么办

  题目解析:稳定事态(情绪)—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生

  4、特例题目:演讲脱口秀、串词编故事(概率比较小)

  题目解析:言语需逻辑化,结合生活、实践等进行落地演讲(就是要接地气);另外言之有物,有价值,能够吸引人。

  结构化面试需注意的点:始终要有角色意识;讲人话;尽量以寒暄互动(职业化口语,人际化互动)或谈话式对话的方式来表达情感。

  相关阅读:银行面试技巧—从三个角度自我介绍

  二、无领导小组讨论

  面试形式:一分钟陈述—自由讨论(15-25分钟)—总结陈述

  面试技巧:

  1、拿到问题快速找到矛盾点,也就是核心问题所在。

  例:某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论,共2个问题:

  1)90后是一群什么样的人

  2)针对90后的员工管理,给企业写一份倡议书

  这个问题矛盾点就是90后群体与企业制度的分歧,应从90后的性格特点与成长的社会环境出发,剖析分歧的点。

  2、用关键词短句组织语言,长句容易把自己绕晕,别人也不好理解,不要等到完美再出发,想到一点就表达一点,再次强调逻辑清晰。

  3、积极主动参与讨论,刷参与感。

  4、必须当仁不让,尽量选择总结发言

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